Comentarios en: Horas nalga en la empresa moderna http://extravia.net/2010/02/16/horas-nalga-en-la-empresa-moderna/ Viento de palabras Tue, 22 May 2012 23:40:04 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.2 Por: Rose http://extravia.net/2010/02/16/horas-nalga-en-la-empresa-moderna/comment-page-1/#comment-3790 Rose Thu, 24 Mar 2011 16:59:17 +0000 http://extravia.net/?p=3254#comment-3790 Hola: Solo para reafirmar que lo que dice tu artículo no es nada más que la verdad. Yo lo vivo a diario, y llevo ya casi 4 años ( 2 en la Cía anterior ), ahora 2 en esta buscando constantemente la manera de poder cambiar de empleo sin a la fecha tener éxito. Hay jefes obscuros que se resisten al cambio, a los que solo les gusta tener la plantilla completa sin realmente preocuparse en saber si el puesto a cubrir tiene razón de ser para el desarrollo del área. (¿? RH,¿Cuál es realmente su trabajo ?, ¿ Cubrir el puesto y ya....? Pareciera a algunos jefes, gerentes, etc, etc,solo les interesa percibir su nomina sin saber realmente lo que es ganarla siendo productivos al 99.9%. Como a muchos empleados cocodrilos en la empresa que solo vienen a cubrir el horario con el poco profesionalismo de realizar lo minímo de sus actividades bien hecho. Me doy cuenta de que valores, procesos,procedimientos y políticas solo están ahí por estar aparentando lo que no son ( Solo cubriendo requisitos ) contratando gente demás con bajos sueldos, presumiendo que son 1 Cía generadora de empleos, " Que triste " APARENTAR que se tiene una compañía estructurada cuando como bien lo dijiste es el empleado el que realmente sabe como están dentro las cosas pudiendo ser nosotros nuestros mismos consultores o auditores internos y que triste es darte cuenta de que NO les interesa cambiar el entorno e ir VERDADERAMENTE a la VANGUARDIA de la mano de la MEJORA CONTINUA. En fin esta vida es un aprendizaje constante,no podemos negarnos a ello por lo que solo nos queda no perder la fé ver al frente, no caer en la mediocridad y darnos mañas de mejorar personal y profesionalmente ya que no te creas por ejemplo: Aquí estamos en areas con falta de privacidad pegados como garrapatas y los demás lejos de hacer su trabajo ocupan el tiempo viendo que haces o no para ir corriendo hacia el parasito mayor y darle la efemerides del día ganando asi ¡ para colmo privilegios y favoritismos !. GRACIAS POR COMPARTIRNOS TU CULTURA EN ALGO TAN EVIDENTE DE LO QUE HASTA UN INVIDENTE SE PODRÍA PERCATAR. Hola: Solo para reafirmar que lo que dice tu artículo no es nada más que la verdad. Yo lo vivo a diario, y llevo ya casi 4 años ( 2 en la Cía anterior ), ahora 2 en esta buscando constantemente la manera de poder cambiar de empleo sin a la fecha tener éxito.

Hay jefes obscuros que se resisten al cambio, a los que solo les gusta tener la plantilla completa sin realmente preocuparse en saber si el puesto a cubrir tiene razón de ser para el desarrollo del área. (¿? RH,¿Cuál es realmente su trabajo ?, ¿ Cubrir el puesto y ya….?

Pareciera a algunos jefes, gerentes, etc, etc,solo les interesa percibir su nomina sin saber realmente lo que es ganarla siendo productivos al 99.9%. Como a muchos empleados cocodrilos en la empresa que solo vienen a cubrir el horario con el poco profesionalismo de realizar lo minímo de sus actividades bien hecho.

Me doy cuenta de que valores, procesos,procedimientos y políticas solo están ahí por estar aparentando lo que no son ( Solo cubriendo requisitos ) contratando gente demás con bajos sueldos, presumiendo que son 1 Cía generadora de empleos, ” Que triste ” APARENTAR que se tiene una compañía estructurada cuando como bien lo dijiste es el empleado el que realmente sabe como están dentro las cosas pudiendo ser nosotros nuestros mismos consultores o auditores internos y que triste es darte cuenta de que NO les interesa cambiar el entorno e ir VERDADERAMENTE a la VANGUARDIA de la mano de la MEJORA CONTINUA.

En fin esta vida es un aprendizaje constante,no podemos negarnos a ello por lo que solo nos queda no perder la fé ver al frente, no caer en la mediocridad y darnos mañas de mejorar personal y profesionalmente ya que no te creas por ejemplo: Aquí estamos en areas con falta de privacidad pegados como garrapatas y los demás lejos de hacer su trabajo ocupan el tiempo viendo que haces o no para ir corriendo hacia el parasito mayor y darle la efemerides del día ganando asi ¡ para colmo privilegios y favoritismos !.

GRACIAS POR COMPARTIRNOS TU CULTURA EN ALGO TAN EVIDENTE DE LO QUE HASTA UN INVIDENTE SE PODRÍA PERCATAR.

]]> Por: Saul Esparza http://extravia.net/2010/02/16/horas-nalga-en-la-empresa-moderna/comment-page-1/#comment-3124 Saul Esparza Wed, 13 Oct 2010 18:29:30 +0000 http://extravia.net/?p=3254#comment-3124 Siempre un plecer leerte y tomar algo de esa cultura que las mentes erraticas se niegan a considerar. A proposito de horas nalga, estoy elaborando una pequena resena acerca del aumento de productividad, baja de costos y disminución del horario de trabajo. Necesito datos sobre estudios o algo asi para respaldar estas teorias. Tienes idea donde puedo conseguirlos? Llevo un rato preguntandole al Einstein de Internet pero no he dado con algo concreto... te agradeceria la orientación... Saludos :-) Siempre un plecer leerte y tomar algo de esa cultura que las mentes erraticas se niegan a considerar. A proposito de horas nalga, estoy elaborando una pequena resena acerca del aumento de productividad, baja de costos y disminución del horario de trabajo. Necesito datos sobre estudios o algo asi para respaldar estas teorias. Tienes idea donde puedo conseguirlos? Llevo un rato preguntandole al Einstein de Internet pero no he dado con algo concreto… te agradeceria la orientación… Saludos :-)

]]> Por: Rafael Vargas http://extravia.net/2010/02/16/horas-nalga-en-la-empresa-moderna/comment-page-1/#comment-2061 Rafael Vargas Wed, 21 Apr 2010 04:33:56 +0000 http://extravia.net/?p=3254#comment-2061 Me parece que reducen el tiempo de trabajo, en francia lo hicieron a 6, para crear mas empleo. Lo interesante es que todo mundo quiso que le redujeran el ingreso. Me parece que reducen el tiempo de trabajo, en francia lo hicieron a 6, para crear mas empleo.

Lo interesante es que todo mundo quiso que le redujeran el ingreso.

]]> Por: Adolfo Tavizón http://extravia.net/2010/02/16/horas-nalga-en-la-empresa-moderna/comment-page-1/#comment-1868 Adolfo Tavizón Fri, 19 Mar 2010 05:04:15 +0000 http://extravia.net/?p=3254#comment-1868 De hecho en paises como Canadá la jornada laboral es de 4 horas, eso es MUY inteligente, el tiempo se aprovecha al máximo y una persona puede tomar dos trabajos (si es que necesita mas dinero) o pasarse el día haciendo algo de su gusto De hecho en paises como Canadá la jornada laboral es de 4 horas, eso es MUY inteligente, el tiempo se aprovecha al máximo y una persona puede tomar dos trabajos (si es que necesita mas dinero) o pasarse el día haciendo algo de su gusto

]]> Por: ale http://extravia.net/2010/02/16/horas-nalga-en-la-empresa-moderna/comment-page-1/#comment-1639 ale Wed, 24 Feb 2010 02:01:41 +0000 http://extravia.net/?p=3254#comment-1639 Hora nalga... hace algún tiempo vi un reportaje en un noticiero en el cual mostraron (no se porqué) muchos mensajes de facebook y otras paginitas del estilo que decían algo así como "yoo estoy en el trabajo haciéndome wey" o "nada wey aqui en el trabajo bien aburrido esperando a k me pueda ir" y había miles de comentarios y si me han tocado amigos que me manden mensajes a mi celular o posts en facebook del estilo. Se desperdicia tiempoo y energía. En muchos países primermundistas los negocios y demás servicios los cierran como a la una o dos ( dependiendo de que sea el negocio) pero asi la spersonas a las que realmente les interese ir van temprano y listo... Es la misma cantidad de personas que atienden no necesitan estar ahí sin hacer nada mas que gastar mas luz, etc etc... tienen el resto del día libre y pueden ir a lugares recreativos o culturales... Tienen la mitad del día libre, por eso y porque tienen un sistema de medios tiempos y luego nos preguntamos porque en méxico no leemos y tenemos sobrepeso. Hora nalga… hace algún tiempo vi un reportaje en un noticiero en el cual mostraron (no se porqué) muchos mensajes de facebook y otras paginitas del estilo que decían algo así como “yoo estoy en el trabajo haciéndome wey” o “nada wey aqui en el trabajo bien aburrido esperando a k me pueda ir” y había miles de comentarios y si me han tocado amigos que me manden mensajes a mi celular o posts en facebook del estilo. Se desperdicia tiempoo y energía. En muchos países primermundistas los negocios y demás servicios los cierran como a la una o dos ( dependiendo de que sea el negocio) pero asi la spersonas a las que realmente les interese ir van temprano y listo… Es la misma cantidad de personas que atienden no necesitan estar ahí sin hacer nada mas que gastar mas luz, etc etc… tienen el resto del día libre y pueden ir a lugares recreativos o culturales… Tienen la mitad del día libre, por eso y porque tienen un sistema de medios tiempos y luego nos preguntamos porque en méxico no leemos y tenemos sobrepeso.

]]> Por: Tonatiuh Moreno http://extravia.net/2010/02/16/horas-nalga-en-la-empresa-moderna/comment-page-1/#comment-1620 Tonatiuh Moreno Tue, 23 Feb 2010 00:21:22 +0000 http://extravia.net/?p=3254#comment-1620 Es el artículo más útil que he leído en Extravía. ¡Gracias! Es el artículo más útil que he leído en Extravía. ¡Gracias!

]]> Por: Arbolesrojos http://extravia.net/2010/02/16/horas-nalga-en-la-empresa-moderna/comment-page-1/#comment-1559 Arbolesrojos Wed, 17 Feb 2010 04:59:43 +0000 http://extravia.net/?p=3254#comment-1559 Otra de las aristas interesanes del tema es el psicológico, cuando los mandos medios de una organización tiene problemas de confianza y no tienen clara la diferencia entre dirigir, evaluar y corregir, suelen involucrarse en las tareas operativas, provocando un desorden que luego corrigen, felices de la vida. Sin darse cuenta de que ellos mismos al no ejercer sus funciones provocan cuellos de botella, repetición de tareas, desperdicio de tiempo. Además, este tipo de personajes suelen rematar, un viernes de quincena por la tarde con una frase fatídica: "a no, de aquí no sale nadie hasta que este acabado el inventario". claro que no suelen decir que ellos mismos retrasaron la orden hasta el último minuto. Otra de las aristas interesanes del tema es el psicológico, cuando los mandos medios de una organización tiene problemas de confianza y no tienen clara la diferencia entre dirigir, evaluar y corregir, suelen involucrarse en las tareas operativas, provocando un desorden que luego corrigen, felices de la vida. Sin darse cuenta de que ellos mismos al no ejercer sus funciones provocan cuellos de botella, repetición de tareas, desperdicio de tiempo.

Además, este tipo de personajes suelen rematar, un viernes de quincena por la tarde con una frase fatídica: “a no, de aquí no sale nadie hasta que este acabado el inventario”.

claro que no suelen decir que ellos mismos retrasaron la orden hasta el último minuto.

]]> Por: Adolfo Tavizón http://extravia.net/2010/02/16/horas-nalga-en-la-empresa-moderna/comment-page-1/#comment-1552 Adolfo Tavizón Tue, 16 Feb 2010 22:29:17 +0000 http://extravia.net/?p=3254#comment-1552 ¿en serio? ¿ así con todo y la "a"? que compacto .... corrigiendo ¿en serio? ¿ así con todo y la “a”? que compacto …. corrigiendo

]]> Por: Monike http://extravia.net/2010/02/16/horas-nalga-en-la-empresa-moderna/comment-page-1/#comment-1551 Monike Tue, 16 Feb 2010 22:20:54 +0000 http://extravia.net/?p=3254#comment-1551 Excelente artículo, muy interesante. Creo que es, como tú mismo dices, cambiar la mentalidad de los jefes, pues se piensa que a más horas dentro de la oficina mayor productividad, cuando está demostrado que es prácticamente a la inversa. Una persona es eficiente cuando cuenta con las herramientas y capacitación adecuada para desempeñar su trabajo, no porque sea el que se vaya más tarde todos los días. Mencionas buenos tips para ocupar (literalmente) esos espacios muertos, veré si me dan chance de poner alguno en práctica (dudo que nos dejen dormir, pero quizá sí planear cursos) P.D. ¿Y qué estoy haciendo yo al leer este artículo dentro de horarios de oficina? Nota al margen: Sabes todo lo esnob que soy y no podía quedarme callada: la traducción literal de "grosso modo" sería algo así como "a grandes rasgos" por lo que decir "a grosso modo" es un pleonasmo. Saludos. Excelente artículo, muy interesante.
Creo que es, como tú mismo dices, cambiar la mentalidad de los jefes, pues se piensa que a más horas dentro de la oficina mayor productividad, cuando está demostrado que es prácticamente a la inversa.
Una persona es eficiente cuando cuenta con las herramientas y capacitación adecuada para desempeñar su trabajo, no porque sea el que se vaya más tarde todos los días.
Mencionas buenos tips para ocupar (literalmente) esos espacios muertos, veré si me dan chance de poner alguno en práctica (dudo que nos dejen dormir, pero quizá sí planear cursos)
P.D. ¿Y qué estoy haciendo yo al leer este artículo dentro de horarios de oficina?
Nota al margen: Sabes todo lo esnob que soy y no podía quedarme callada: la traducción literal de “grosso modo” sería algo así como “a grandes rasgos” por lo que decir “a grosso modo” es un pleonasmo.

Saludos.

]]> Por: Horas nalga en la empresa moderna « Extravía http://extravia.net/2010/02/16/horas-nalga-en-la-empresa-moderna/comment-page-1/#comment-1548 Horas nalga en la empresa moderna « Extravía Tue, 16 Feb 2010 16:51:30 +0000 http://extravia.net/?p=3254#comment-1548 [...] Pero no solo pierde la empresa , también el trabajador, no es agradable salir de la oficina después de no haber hecho nada todo el día, queda una sensación de hartazgo y mediocridad difícil de eliminar. … View post:  Horas nalga en la empresa moderna « Extravía [...] [...] Pero no solo pierde la empresa , también el trabajador, no es agradable salir de la oficina después de no haber hecho nada todo el día, queda una sensación de hartazgo y mediocridad difícil de eliminar. … View post:  Horas nalga en la empresa moderna « Extravía [...]

]]>